인사 제3절 공무원의 임용>

<인사 제3절 공무원의 임용> :: 공시기출 자료모음소

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2014 9급 사복직 행정학 문제 정답 및 해설/ :: 공시기출 자료모음소

17. 정부 내의 인적자원을 효율적으로 활용하기 위한 배치전환의 본질적인 용도와 가장 거리가 먼 것은 ?

① 선발에서의 불완전성을 보완하여 개인의 능력을 촉진한다.

② 조직 구조 변화에 따른 저항을 줄이고 비용을 절감한다.

③ 부서 간 업무 협조를 유도하고 구성원 간 갈등을 해소한다.

④ 징계의 대용이나 사임을 유도하는 수단으로 사용한다.

[답] ④ ④는 배치전환의 본질적 용도가 아니다. 배치전환이란 전직, 전보,파견 등 수평적인 인사이동을 말하는데 조직에 활력을 불어넣고 부처간 교류와 협력을 증진하고자 하는 것이 본질적·적극적 용도이며 징계나 사임의 수단으로 악용되는 것은 소극적 부정적 용도이다.

우리나라 임용시험 법령>>

2014 9급 국가직 행정학 문제 정답 및 해설/ :: 공시기출 자료모음소

1. 공무원임용시험령상의 면접시험 평정요소가 아닌 것은?

① 공무원으로서의 정신 자세   ② 직장인으로서의 대인관계 능력

③ 전문지식과 그 응용 능력     ④ 예의·품행 및 성실성

[해설] <우리나라 면접시험(공무원임용시험령)>

⑴ 면접시험 기준

㉠ 공무원으로서의 정신 자세

㉡ 전문지식과 그 응용 능력

㉢ 의사 표현의 정확성과 논리성

㉣ 예의·품행 및 성실성

㉤ 창의력·의지력 및 발전 가능성

⑵ 위 각 호의 모든 평정요소를 각각 상, 중, 하로 평정한다.

[정답] ②