Ⅱ. 개인과 사회 구조의 이해

Ⅱ. 개인과 사회 구조의 이해

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사회 실재론 사회 명목론(유명론)

*사회의 객관적 실재 인정

*개인을 단지 사회의 구성단위로 봄

*개인에 대한 사회의 우월성을 강조하는 전체

주의적 사회관

*사회문제의 원인 : 잘못된 사회구조나 환경

*사상적 토대 : 사회를 생물체에 비유하는 사회

유기체설(스펜서)

*사회는 단지 개인들의 집합체에 붙여진 이름에 불과

함

*사회에 대한 개인의 우월성을 강조하는 개인주의적

사회관

*사회문제의 원인 : 개인의 잘못된 행동이나 의식

*사상적 토대 : 개인주의와 자유주의(사회계약설)

Ⅱ. 개인과 사회 구조의 이해

1. 개인 생활과 사회구조의 탐구

1) 지위와 역할

(1) 지위 : 한 개인이 집단 내에서 차지하는 위치

① 귀속지위 : 성별, 인종, 나이 등 태어날 때부터 타고나거나 개인이 통제할 수 없는 특징으로, 자연

적으로 차지하게 되는 지위

② 성취지위 : 지식이나 기능, 능력 등에 의하여 노력하여 얻어지는 지위

(2) 역할과 역할 행동

① 역할 : 일정한 지위에 대해 사회적으로 기대되는 행동방식

② 역할 행동 : 역할에 대해 사회 성원들이 실제로 수행하는 행동 → 역할수행을 잘하면 보상, 잘못하

면 제재가 따름

(3) 역할 갈등

① 의미 : 한 개인이 두 가지 이상의 지위를 동시에 가지게 될 때 → 지위에 따른 역할의 충돌

예) 친구의 범죄행위를 처벌해야 되는 검사

② 부작용 : 개인의 심리적 불안, 사회 혼란

③ 해결

㉠ 역할 중 어느 하나를 포기함

㉡ 역할의 우선 순위를 정하여 차례대로 역할 수행

☞ 역할 긴장 : 지위는 하나인데 사회가 요구하는 역할이 다를 때

예) 엄격하면서도 자애로운 선생님

2) 개인과 사회의 관계

Ⅱ. 개인과 사회 구조의 이해

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3) 사회 구조

(1) 사회구조의 의미와 기능

① 의미 : 하나의 사회단위 내에서 개인들이나 집단들이 상호 관계를 맺는 방식이 정형화되어 안정된

틀을 이루고 있는 상태

② 특징

㉠ 지속성 : 구성원이 바뀌어도 사회구조는 지속됨

㉡ 안정성 : 구조화된 행동을 하도록 유도하여 안정된 사회관계를 유지시킴

* 구조화 : 개인들 사이의 상호 작용이 지속되고 반복적으로 일어난 결과로 많은 사람들에게 당연한

것으로 받아들여지는 현상

㉢ 변동성 : 구성원들이 구조화된 행동을 하지 않으면 사회적 관계가 변화되어 사회구조 자체의 변

화를 초래

㉣ 역사성 : 사회 구조는 한 순간에 만들어진 것이 아니라 역사적으로 전승되면서 형성됨

㉤ 강제성 : 사회 구조는 우리 개인의 삶에 강제력을 가짐

(2) 사회 구조를 보는 관점

기능론

*사회를 구성하는 각 요소간의 상호 의존 관계를 강조

*이러한 관계가 전체 사회를 유지하고 통합하는 데 기여

갈등론

*사회의 각 구성 요소들이 서로 대립하거나 갈등의 상태에 있음

*갈등이 사회 전체의 변동에 기여

4) 인간의 사회적 성장

(1) 사회화의 의미와 기능

① 사회화의 의미 : 한 개인이 사회적 상호작용을 통하여 사회적 역할과 규범, 문화적 가치와 신념 등

을 내면화(습득)해 가는 과정

② 사회화의 기능

개인적 차원 자아 정체감 형성, 사회적 소속감 함양

사회적 차원 사회 구성원의 동질화, 사회 존속, 문화 정체성 유지

③ 재사회화 : 성인이 되어 급격한 사회 변동이나 사생활의 변화에 적응하기 위해 새로운 사회 규범

과 행동양식을 학습하여 사회화하는 과정 (예 : 외국에 이민을 간 경우, 군 입대나 제대 후, 실직자의

직업 교육)

☞ 사회적 상호 작용의 유형

구분 의미와 특성 사례

협동

*당사자들 간의 합의와 상호 의존을 바탕으로, 공동의 목표를 위해 업무를 분담

하거나 서로 돕는 상태

*참여의 개방과 혜택의 공정한 분배가 실현될 때

계, 두레,

직장에서의 업무 분담

경쟁

*공정하게 적용되는 규칙을 전제로 하면서,

*제한된 목표를 여러 사람들이 먼저 추구하고자 하는 상태

게임, 운동 경기,

대학입시

갈등

*당사자들의 목표나 이해관계가 상충되어, 서로 적대시하거나 상대방을 제거하

려는 상태

*발전과 변화를 위한 기회를 제공하기도 함 →“비온 뒤에 땅이 굳는다.”

*외집단과의 갈등은 내집단의 갈등을 완화시킴

전쟁

노사분규

시위

☞ 예기(豫期) 사회화 : 장래에 속하게 될 집단에서 요구되는 행동 양식을 미리 준비하는 과정

☞ 탈 사회화 : 기존에 사회화 되어 있었던 행동 양식이나 가치 등을 버리는 과정

Ⅱ. 개인과 사회 구조의 이해

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☞ 반(反) 사회화 : 사회 규범이나 질서에 어긋나는 행동 양식을 습득하는 과정

☞ 사회화의 과정 : 언어적 상호작용, 보상과 처벌의 경험, 모방과 동일시

(2) 사회화 기관

① 1차적 사회화 기관과 2차적 사회화 기관

㉠ 1차적 사회화 기관 : 유아기와 유년기에 기본적인 사회적 행동을 학습하는 가족, 지역사회, 또래

집단 - 자연발생, 친밀감

㉡ 2차적 사회화 기관 : 학교, 직장, 대중 매체 등 → 특정 목적, 인위적 형성, 오늘 날 중요시 됨

☞ 공식적 사회화 기관과 비공식적 사회화 기관

공식적 사회화 기관 비공식적 사회화 기관

뜻 사회화를 목적으로 설립된 기관 설립목적이 사회화는 아니나, 사회화를 수행하는 기관

예 학교, 학원, 직업훈련원 대중 매체, 회사, 가족, 또래․놀이 집단

(3) 일탈 행동

① 의미 : 사회 구성원들이 정상적인 것으로 인정하는 규범의 허용 한계를 벗어난 행동

② 특징 : 일탈 행동의 여부에 대한 판단 기준은 시대와 사회에 따라 다르다.

③ 일탈 행동의 형성

이론 형성 배경

아노미 이론

사회적 목표와 그것의 성취수단 및 방법이 어긋나, 규범 부재나 혼란의 상태에서 일

탈 행동을 함

학습 이론

(차별교제)

일탈 행동을 하는 집단과 상호작용을 할 경우 (근묵자흑)

→ 인간이 하위 문화권에 따라 접촉하는 대상이 다르기 때문에, 우범자를 많이 접촉

하는 사람이 우범자가 된다(Surtherland)

낙인 이론

지배적인 세력이 특정한 행동을 일탈행동이라고 규정하고, 그와 같은 행동을 하는 사

람은 다른 사람들이 일탈행위자로 낙인찍는 경향이 있기 때문에 그와 같은 행동을 더

저지르게 된다. (전과자, 개구쟁이)

☞ 긍정적 일탈 행동과 부정적 일탈 행동

*긍정적 일탈 행동 : 규범의 허용한계를 벗어난 천재, 괴짜 등 사회질서를 크게 위협하지 않는 행동

*부정적 일탈 행동 : 마약, 범죄 등 사회 질서를 해치는 일탈 행동

문) 밑줄 친 ‘이 이론’에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?

이 이론은, 사회는 다양한 집단으로 구성되어 있기 때문에 이들 집단을 규율하는 규칙 또한 다양할 수

있으며, 많은 일탈 행위들이 현실적으로 모두가 처벌받지는 않는다는 점을 중시한다. 또한 동일한 일탈

행위에 대해 처벌의 내용이나 정도가 다르다는 것을 강조한다. 특히 부정적인 자아 형성과 역할의 수행

에 초점을 두고 있다.

① 일탈을 사회 병리적인 현상으로 이해한다.

② 사회 문제의 원인을 사회 해체에서 찾는다.

③ 가치관의 혼란이 일탈을 초래한다고 주장한다.

④ 객관적인 사회 규범이 존재한다는 가정을 거부한다.

⑤ 범죄 집단과의 상호 작용을 통해 일탈이 학습된다고 본다. 답) ④

(4) 청소년기의 사회화

① 청소년기의 특징

㉠ 성(性)적 발달 : 신체적, 성적 특징이 두드러지고 이성에 대한 관심이 증대함

㉡ 자아 정체성의 추구 : 자아의식과 독립심의 발달, 자주성의 확대 등 정신적으로 성숙함

㉢ 주변인적 특성 : 아동과 성인 중 어느 쪽에도 온전히 속하지 않음으로써 애매한 지위를 지님

Ⅱ. 개인과 사회 구조의 이해

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2. 집단과 조직 생활의 이해

1) 사회 집단

(1) 사회 집단의 의미 : 두 사람 이상이 어느 정도의 소속감과 공동체 의식을 가지고 지속적인 상호

작용을 하는 사람들의 집합체

예) 축구장에 모인 관중과 붉은 악마의 비교

(2) 사회 집단의 분류

분류 기준 분류 및 특징

소속감 (섬너)

내집단

*강한 공동체 의식으로 결합된 우리 집단(친족, 이웃)

*판단과 행동의 기준을 배움, 자아 정체감 획득

외집단

*경쟁, 투쟁 등의 대립 관계로 이루어진 타인집단

*집단의 성격을 비교․파악, 내집단의 필요성 인식

결합의지(퇴니스)

공동 사회

*자연 발생적인 관계를 매개로 본능적인 의지(자연적 의지→애정, 우

정)에 따라 무의도적으로 형성된 집단 (가족, 촌락, 이웃, 친구, 민족)

*구성원의 상호 이해(理解)와 공동의 가치관 및 관습이 바탕

이익 사회

*특정 목적을 달성하기 위해 의도적이고 선택적인 의지(합리적 의지

→돈·권력 등 추구)에 따라 구성된 집단 (회사, 정당)

*이해(利害) 관계에 따른 계약과 규칙이 바탕

접촉방식(쿨리)

1차 집단

*직접 접촉에 의한 친밀감, 강력한 일체감을 바탕으로 형성된 집단

(가족, 이웃, 놀이집단)

*자아 형성의 근원, 사회 유지에 가장 중요한 기능 담당(원초집단)

2차 집단

*간접 접촉을 특색으로 하며, 특수한 이해관계에 기초를 두고 의식적

으로 조직된 집단(학교, 정당, 국가)

*공식적이고 부분적인 관계

☞ 내집단 : 미국의 심리학자 섬너(William G. Sumner)는 사람은 다른 사람들과 차별되는 어떤 특징을 공유

하는 사람들끼리 서로 친근감을 느끼며 심리적으로 하나의 그룹을 형성한다고 주장하였다. 그는 이것을 내집

단(內集團, in group)이라고 명명하였다. 내집단을 만드는 요인들 가운데 강력하고 보편적인 것은 혈연, 종교,

학연, 지연, 언어, 외모 같은 것이다.

(3) 소속집단과 준거 집단

㉠ 소속집단이란 자기가 실제로 소속된 집단, 준거집단이란 태도나 행동을 결정할 때 그 기준이 되

는 집단

㉡ 소속집단과 준거집단이 다를 경우 → 소속 집단에 대한 불만, 사회 변화

☞ 준거집단

* 긍정적 준거집단 : 규범적으로 수용과 추종의 대상이 되는 집단

* 부정적 준거집단 : 규범적으로 거부와 배척의 대상이 되는 집단

* 비교 준거집단 : 규범이나 가치의 추종 및 배척과 상관없이 단순히 집단 간 비교 기준을 제공해 주는 집단

2) 사회 조직과 관료제

(1) 사회 조직의 의미와 특징

① 의미

Ⅱ. 개인과 사회 구조의 이해

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㉠ 목표와 경계가 뚜렷하고, 구성원의 지위와 역할이 명백하여 보다 구체적이고 조직적으로 나타나

는 사회 집단

㉡ 전통 사회에서는 사회 집단이 중심이 되었으나, 현대 산업 사회에서는 사회 조직이 두드러지게

확산됨

㉢ 2차 집단은 대부분 사회 조직을 이루고 있음 (기업, 노동조합 등)

② 사회 조직의 특징

㉠ 사회 집단에 비해 지위와 역할이 분명하고 조직화됨

㉡ 조직의 공식적인 목표와 과업 달성에 대한 기여도가 구성원의 능력 평가 및 보상과 제재의 기준

㉢ 구성원들의 공식적인 관계는 절차와 규범에 따라 형식적이고 비인격적임

(2) 관료제

① 의미 : 수직적으로는 계층제를 이루고 수평

적으로는 기능상 분업체제를 이루고 있는 대

규모의 사회 조직

② 특징

㉠ 과업의 전문화 → 효율적인 업무 수행이

가능

㉡ 지위의 서열화 → 피라미드형 구조

㉢ 규칙과 절차에 따라 업무 수행 → 구성원

이 바뀌어도 안정적으로 업무를 수행

㉣ 지위 획득의 공평한 기회 보장

㉤ 경력에 따른 보상 : 신분 보장과 연공서열

중시

③ 관료제의 역기능

㉠ 규약과 절차의 중시 → 목적전치(목적 보다 수단 중시) 현상

㉡ 보수성과 무사 안일 풍조가 조성됨

㉢ 구성원들이 자신의 이해관계에 따라 과장, 축소하여 오히려 비능률을 초래 → 인간적 요소에 의

한 비능률

㉣ 창의성과 자율성 발휘가 곤란함

㉤ 인간소외 현상 발생

☞ 관료주의 : 관료제의 역기능으로서 구체적으로 비능률 ․ 보수주의 ․ 무사안일 ․ 책임전가 ․ 비밀주의 ․ 파벌

주의 ․ 권위주의 등

☞ 파킨슨의 법칙 : “공무원의 수는 해야 할 일의 중요도, 때로

는 일의 유무와 관계없이 상급 공무원으로 출세하기 위하여 부하

의 수를 늘릴 필요가 있다는 사실 때문에 일정한 비율로 증가한

다.”

(3) 새로운 조직 형태

① 탈 관료제화 현상의 등장 : 관료제의 한계와 비효율성 극

복 필요

② 새로운 사회 조직의 모습 : 신속하게 정보와 지식을 교환

할 수 있는 네트워크형 조직 등

③ 관료제의 붕괴 : 서구 사회는 1970년대, 한국 사회는

1990년대 이후 관료제 조직의 변화가 나타나기 시작함

④ 한국의 기업 조직의 변화

Ⅱ. 개인과 사회 구조의 이해

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㉠ 네트워크형 기업 조직의 보편화와 팀제의 정착

㉡ 조직 구성원들의 평등한 관계 지향(수평적 기업 문화)

㉢ 능력 위주의 인사 및 보상제도 실시

☞ 아메바형 조직 : 자율성과 유연성을 기본 원칙으로 하여 조직 편성의 변경, 분할, 증식이 수시로 일어나는

조직

3) 비공식 조직과 자발적 결사체

(1) 비공식 조직

① 의미 : 공식 조직 내에서 공동의 관심사나 취미에 따라 친밀한 인간관계에 바탕을 두고 형성된 조

직 → 직장 내의 동호회, 동창회 등

② 장점

㉠ 조직 사회의 긴장과 소외감 해소에 기여

㉡ 만족감을 주고 사기를 높이는 데 기여

㉢ 공식적인 과업의 능률을 올리고 조직의 효율성을 높이는 데 도움을 줌

③ 단점 : 지나친 개인적 친밀감은 조직의 공식적인 절차나 규칙을 파괴하기도 함 (예, 연고주의)

☞ 공식적 조직 : 특정한 목적의 달성을 위해 문서와 규칙을 통해 분명하게 규정되어 있는 조직

(2) 자발적 결사체

① 의미 : 공통적인 관심사를 추구하기 위하여 사람들이 자발적으로 만든 집단

② 종류

㉠ 친교 목적의 자발적 결사체 (산악회)

㉡ 직업적 특수 이익의 실현을 위한 자발적 결사체(의사회, 노동조합, 경영자 단체 등의 이익 단체)

㉢ 사회 공동체 발전을 위한 자발적 결사체 (각종 시민 단체, 공익적 목적의 이익집단)

Ⅱ. 개인과 사회 구조의 이해

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3. 사회 계층 현상의 이해

1) 사회 계층과 사회 계급

(1) 사회 계층화 현상

① 의미 : 사회적 희소가치(부, 명예, 권력 등)가 불평등하게 배분됨에 따라, 개인과 집단이 서열화 되

어 있는 현상

② 사회 계층화의 양상

㉠ 근대 이전 : 신분 차별, 지위 세습, 귀속지위 중심 (신분제도, 카스트제도)

㉡ 근대 이후 : 사회적 차별 제도 약화, 성취지위 강조

(2) 계급과 계층

구분 계 급 계 층

서열화의 기준

경제적 요인(생산수단의 소유)

→ 자본가(부르주아)계급과 노동자(프

롤레타리아)계급

다양한 요인(경제적 계급, 사회적 지위, 정치

적 권력 등) → 상류층, 중류층, 하류층

구성원의 관계 대립과 갈등 각 계층이 연속선상에 배열

이론 마르크스의 일원론 베버의 다원론

특징

계급 간의 갈등과 대립이 불가피함을

전제, 계급의식 강조

사회적 희소가치의 불평등한 분배 상태를 범

주화(상류·중류·하류층)하여 이해

☞ 지위 불일치 : 사회적 지위의 위계적 위치가 서로 맞지 않는 경우. 예를 들어, 명문 대학에서 박사 학위를

취득했는데 제대로 취직을 하지 못한 경우, 학벌은 최고지만 직업적인 지위가 낮다.

2) 사회 계층화 현상을 보는 관점

(1) 기능론적 관점과 갈등론적 관점

구분 기능론적 관점 갈등론적 관점

발생원인

사회적 희소가치의 차등분배에 따른 필연

적 ․ 보편적인 현상

지배집단의 기득권 유지를 위한 노력을 통해

계층화가 존속됨

가치배분 과정

개인의 자질과 능력, 구성원들의 합의된

가치 반영→ 정당하게 배분

권력이나 가정의 배경, 지배집단의 가치 반

영 → 불공정하게 배분

계층화의 기능

개인과 사회가 최선의 기능을 다하도록

함

사회적 박탈감 초래, 집단간의 대립과 갈등

유발

예

의사가 환경 미화원에 비해 높은 보수와

사회적 지위를 얻는 것은 질병 치료가 매

우 중요하며, 의사가 되기 위해서는 많은

노력과 투자가 필요하기 때문

의사가 환경 미화원보다 더 높은 보수와 사

회적 지위를 누리는 것은 일의 중요성이나

능력의 차이 때문이 아니라 지배층이 그렇게

규정했기 때문

Ⅱ. 개인과 사회 구조의 이해

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3) 사회 계층구조와 사회 이동

(1) 사회 이동의 의미와 종류

① 의미 : 개인과 집단의 위치가 변화되는 현상

② 종류

이동방향

수평이동 동일한 계층 내에서의 위치 변화

수직이동 계층적 위치가 상승 또는 하강하는 것

세대범위

세대간 이동 한 세대와 다음 세대 간에 나타나는 계층적 위치의 변화

세대내 이동 한 개인의 생애에 걸친 계층적 위치의 변화

이동주체

개인적 이동 주어진 계층 체계 내에서의 개인의 위치 변화

구조적 이동

전쟁, 혁명, 산업화 등의 사회변동으로 인해, 기존의 계층구조가 변화됨으로

써 나타나는 위치 변화

(2) 계층 구조의 유형

사회이동

가능성

폐쇄적

계층구조

*수직이동 제한, 수평이동 가능

*귀속 지위 중심

노예제, 신분제,

카스트 제도

개방적

계층구조

*능력이나 노력에 의해 사회 이동 가능

*성취 지위 중시

근대 이후의

계층구조

계층

구성원

비율

피라미드형

계층구조

하류 계층의 비율이 상류 계층에 비해 훨씬

높은 경우

신분제 사회나 후진국

다이아몬드형

계층구조

중류계층의 비율이 상류나 하류 계층에 비

해 높은 경우

현대 복지국가

4) 사회 불평등 현상의 이해와 개선 방안

(1) 사회 불평등 현상의 이해

① 어느 사회에나 존재하는 보편적인 현상임

② 모든 인간은 평등하지만, 현실에서는 불평등한 관계가 형성됨

③ 사회적 불평등 현상을 완전히 없애는 것은 불가능할지라도, 평등한 사회를 건설하기 위한 시도는

가치가 있음

(2) 해결 방안

① 제도적 차원

㉠ 소득 재분배 정책 : 누진세, 직접세

㉡ 사회 복지 제도

㉢ 의무 교육 제도 강화

㉣ 사회적 약자를 보호하기 위한 법과 정책 마련

Ⅱ. 개인과 사회 구조의 이해

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② 의식적 차원 : 평등 의식 교육, 경쟁과 대립보다는 서로를 존중하는 태도 배양, 사회적 약자를 배

려하는 정신 고취

③ 사회 복지 정책의 긍정적 효과와 부정적 효과

㉠ 긍정적 효과 : 사회적 희소가치의 특정 계층 집중 현상 방지, 지위의 세습 방지

㉡ 부정적 효과 : 근로 의욕 저하, 사회 전반에 비효율성 심화

☞ 정보 사회의 계층 구조 : 모래 시계형과 타원형

* 모래 시계형 : 디지털 정보를 제대로 활용하는 사람들은 지식과 소득 증가, 이를 잘 이용하지 못하는 사람

들은 더욱 뒤쳐지는 20:80 사회(20%의 부유층과 80%의 빈곤층) 출현 → 비관론, 세계화 반대

* 타원형 : 세계가 하나의 시장으로 통합되어 가고, 사회 모든 분야에서 정보가 널리 활용되면, 선진국과 후

진국 간에 소득 격차가 줄어들고, 개별 국가 내에서도 중간층의 비율 증가 → 낙관론, 세계화 옹호